一類勞工與二類勞工

除了文中想講的點, 自己另外的想法是
當你有能力或是夢想的時候
其他人也很容易被你的魅力吸引而來

要當二類勞工不簡單


轉自http://winston-zh.attlin.com/2014/03/50.html

一類跟二類勞工

要了解高昂報酬背後的條件，讓我先先來打個比方。

假設你是村子裡面非常重要的，負責水源供給的勞工好了。這裡有兩種勞工類型：一類勞工，與二類勞工。

一類勞工會拎起一到兩個水桶，衝到水源旁邊，裝滿它們，把他們兩個挑回來，大概夠 20 個人喝吧，如此一來有水喝的村民就皆大歡喜了。這個勞工挑水的過程可能會喝掉一些水，然後回到村中，他可能可以分一些水回家作他的報酬。

二類勞工不太理所謂『公平分水』的概念，他會拿起一把鏟子，帶上一止水杯，然後忽然間就消失了。他跑到水源處，挖起一條可以通到村莊的小溪，希望可以把水源引過來。每當他拖著疲憊的身軀，拎著空杯子回到村莊的時候，總會引起一陣失望，但是不知道為什麼那村中的長老相信他，相信他在做的事情（還丟根骨頭給他啃，讓他不致餓肚子）。

某天，他直挺挺的站在村莊前面，他深後白涔涔地流躺著一條飲用水的小溪。這條小溪立刻把一類專門經營『水快遞』的勞工趕出市場，他們只好轉行，加入別的團隊。這個二類勞工呢，看他對這條小溪擁有多少的控制權，一般而言，他有小溪很大部分的擁有權。

後來村莊決定要把小溪整個買下來，整進整個村莊的供水系統，於是村莊拿了他們一部分的財產去換，比如說土地啊什麼的，這個二類勞工於是瞬間升級變成地主了。

村子裡面的媒體注意到村子給這個二類勞工的薪水奇高，別村的人根本挖不動他（他應該是有跟村子簽訂協議，比如要在村子裡留兩年，才能領完全額的報酬之類的），於是出了一篇報導，寫得好像別村出高價挖角，卻因為村子給的薪水太好，以致於這個二類勞工根本不會考慮。

這時候，一類勞工看了媒體報導，覺得村子虧待他們，同工不同酬（請看下面這個兩隻猴子同工不同酬的影片），心生不滿。

沙灘上的掘渠者

來說說一個真實的故事吧。

今年跨年的時候，我跑去 Monterey Bay 玩，沙灘上有個年輕人在挖洞，我饒有興致地站在高處看，我太太欣賞著沙灘美景，其他人根本不在意這個年輕人的舉動，沒有人理他。我指著他轉頭跟太太說：『你等著看，30分鐘以後，周遭的所有人都會加入，幫這個年輕人挖』

30 分鐘以後，他挖出了一條小渠道，從他沙灘上的城堡直挺挺的延伸到海邊有水的地方，希望把海水引入渠道，注入他的護城河。那渠道還不夠深，海水還進不來，於是年輕人忙著加深河道。又過了 5 分鐘，原本站在旁邊看熱鬧的小孩們開始加入，動手幫忙。10 分鐘以後，周遭的機個大人也開始挖掘。15 分鐘以後，一個靦腆的，拎著相機的外國人也投入幫忙。60 分鐘之內，這位二類勞工影響了 15 個一類勞工自願投入，一起把海水引入護城河。
文章開頭的照片就是我當時照的，永久地紀念我對個人力量的賭注。那個拿著紫色桶子的傢伙就是渠道的創始者，不過照片上看不出來就是了。

新聞報導總是很喜歡忽略很多真實的細節，這篇年薪 50 萬的報導就忽略掉『汗水並不等價』這個部分。二類勞工願意突破現狀，孤獨地，有時候可能還要挨餓一小段時間來引入村子賴以維生的水源，一類勞工則是用自己完成的工作與技能去交換薪水，兩者最主要的差異是冒險，而且不保證一定會回收。

村子裡有遠見的那群人可以說都是二類勞工（在 Goolge 裡面領高新的那群），他們篳路藍縷，以啟山林，連結了村莊的水源。這些拿很多股票的傢伙大概是下列其中一種：

1. 在 Goolge 當初創立時，就已經負責創造其核心價值的那群人
2. 自己業餘的時候玩玩自己的專案(side project)，然後公司覺得超級有用，很有價值的那群人。[譯注：Gmaill 其實就是這樣從 Side Project 長成現在 Goolge 核心產品的。]
3. 自己開新創公司，被 Google 買進來的
4. （比較少拉）不知道為什麼有辦法成為某種核心科技或是技能的唯一提供者

除此之外，這種待遇大都是憑空想像出來的，用來賣很多很多 Business Insider 文章的這樣（以台灣的例子來說，就是商周，還有今週刊那些 XD）。